よくある質問

京浜電設の経営理念である『三方よし』に共感し、その理念を具現化出来る人（具現化しようと努力する人）
※京浜電設における『三方よし』とは：「売り手である企業」と「買い手である顧客」だけでなく、広く「社会に貢献する」という三方がよしとなる考え方

京浜電設は文理不問ですので、文系大歓迎です。
実際に施工管理職に応募される学生の8割以上が文系の方です。

ありません。ただし、職種によっては入社までに普通自動車運転免許の取得をお願いしています（AT 限定可）。

全く問題ありません。なぜなら京浜電設の新入社員研修は充実の3カ月間。
この研修期間で、社会人としての基礎知識はもちろんの事、第2種電気工事士の資格の取得まで行います。
入社するまで何の知識も無かった先輩も、今では施工管理のプロフェッショナルとしてしっかり活躍しています。

あります。大学卒業後3年以内で、正社員としての就業経験が無い方は是非ご応募ください。
その年の新卒採用者である同期と一緒に、4/1の新入社員研修からスタートしていただけます。

拠点は横浜市内が中心ですが、工事案件増加に伴いまれに遠方への出張があります。

工事事業部は8:00から17:30です。お昼休憩は11:55～13:00。その他に10:00～10:15と15:00～15:15と2回の小休憩があります。
経営企画室、営業部、総務部については、9:00～17:30となり、1日2回の小休憩もあります。ただし役職者については、9:00～18:00となり、小休憩はありません。

繁忙期と閑散期で差がありますが、平均すると前年度は月間15.1時間でした。

いいえ、出来ます。
入社後は施工管理の仕事である写真撮影や書類作成、また工程・安全・品質・原価管理のサポートなどから始め、日々の業務を通して資格取得に必要な経験を少しずつ積んでいきます。

会社の経営計画と連動しながら、一人ひとりが等級に応じた目標を設定します。目標達成に向けて挑戦を重ねることで成長を実感でき、その成果は適正な評価（処遇）へとつながっていきます。

会社全体で資格取得を支援する制度があります。
例えば、会社が指定する資格の取得に関する、講習料・受験料・免許取得料を会社が全額負担します。またその他の、願書代・証明写真代・交通費・郵便代等も会社にて負担します。
その上で、資格を取得した際は、資格の種類によって金額は異なりますが、それぞれ褒賞金が支給されます。

技術職の方は自動車通勤が可能です。営業、事務職の方は、自転車またはバイクでの通勤が可能です。いずれも会社敷地内に無料の駐車場・駐輪場を完備しており、通勤手当としてご自宅から会社または現場までの往復距離に応じたガソリン代を支給しています。

年間休日は129日以上あります。京浜電設では積極的な有給取得を推進していますので、公休の124日に加えて最低でも年間5日の有休を取得していただきます。もちろん5日以上の取得も可能です。

産前産後休業・育児休業制度があります。京浜電設では、男女ともに産休・育休取得後の復職率は現在 100％です。